（叶氏集团人事部经理石建国（左二）向一线员工宣传新员工手册内容）

中国有句老话：“好事不出门，坏事传千里。”可是近日，就有这么一件“好事”在叶氏集团广泛流传，并且为集团员工所津津乐道。究竟是件什么“好事”？原来是在2月21日举行的“叶氏集团第三次工会会员代表大会暨员工代表大会”上获得员工代表一致通过的《北京叶氏企业集团有限公司员工手册（2007版）》。

为了更好地完善集团管理制度，更好地保障企业利益、维护员工合法权益，集团根据新的劳动合同法更新了企业的规章制度，制定了新的员工手册。与旧有的员工手册相比，更新后的员工手册在请假、休假罚等规定上做出了一些变动，但不变的是集团一贯秉持的“以人为本”的理念。修改后的很多条款更加为员工的利益着想，例如在婚假、丧假期间可享受全薪等，字里行间里透漏出的是集团对员工的关爱。

好事当然不能独享，在员工代表大会上率先学习了以后，40多位员工代表就自觉充当起了新员工手册的“传声筒”，在部门同事中进行了广泛宣传，在集团内部掀起了一股争读新员工手册的热潮。大家纷纷表示，修改后的手册对员工的权益做出了更多保障，集团提出的对员工实行“人文关怀”的口号实实在在地得到了体现。

工程部的赵元红师傅是享受到新制度好处的第一人。2月下旬，赵师傅的奶奶不幸去世，考虑到他的家乡在四川，来回的路程需要花费四天时间，集团批准了他两周的假期，让他安心地料理后事。回到工作岗位后，集团领导纷纷向他表示慰问，赵师傅备受感动：“集团给了我那么长时间的假期，而且是带薪休假，让我消除了后顾之忧，料理完所有的后事，安慰年迈的父母，回到集团后，领导和同事又都来安慰我，让我感到了亲人一般的温暖，集团就是我的家，领导和同事都是我的亲人。”

有着同样感受的不只赵师傅一人，了解了新员工手册的各项规定后，行政部的王占武也乐开了花：“我今年27岁，打算在5月10号结婚，应该是第一个享受到奖励婚假的员工，真的很感谢集团领导对我们的关心和爱护，让我能够带薪享受长达十天的假期，集团事事为我们着想，我也要以更饱满的工作状态、更优异的工作成绩来回报集团。”

正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，表达的不仅仅是一个王朝兴衰的至理，也是一个企业兴盛于否的关键。企业的发展离不开员工的恪尽职守，而员工之所以愿意扎根于企业、兢兢业业予本职工作，很大一部分原因是出于对企业、对企业领导的感激与信任。一个好的企业是真心实意地维护员工利益的企业，一个好的企业领导是懂得并且落实“以人为本”的企业领导，种种实践表明，叶氏集团就是这样一家好的企业，叶氏集团的领导就是这样的好领导。真诚的关心，真心的爱护，使得集团员工把企业当作了家，把领导和同事当作了亲人，并且以持家的热情谋求与企业的共同发展，在十五年的成长历程中划出了一道“和谐发展”的轨迹。历史的车轮在滚滚向前，这“和谐发展”的轨迹也必将继续，在未来的旅途中弹奏出更加美妙的音符，奏响更加和谐的旋律。  （张静）